在個(gè)體工商戶工作受傷可享受工傷待遇嗎？
【標(biāo)簽】工傷賠償
更新時(shí)間：2019-03-08
核心提示：在個(gè)體工商戶工作受傷可享受工傷待遇嗎？有雇工的個(gè)體工商戶已納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，可依法享受工傷待遇。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
在個(gè)體工商戶工作受傷可享受工傷待遇嗎？
,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
但是有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。您可以按照有關(guān)規(guī)定和法定程序，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷待遇。
如果用人單位以違規(guī)操作為由解雇怎么辦？
以違規(guī)為由，拒絕承擔(dān)法律責(zé)任的做法是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須由用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)。如果體工商戶老板，在未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)的情況下，就讓其上崗，就是不合法的。工傷待遇適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即勞動(dòng)者在各種工傷事故中只要不是本人故意行為所致，就應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。
如果是個(gè)體工商戶的臨時(shí)雇工受法律保護(hù)嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”?？梢?jiàn),勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系或者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是臨時(shí)雇工，還是正式勞動(dòng)合同制職工，不論工傷責(zé)任是誰(shuí)造成的，只要發(fā)生的工傷事故與從事工作有關(guān)，在落實(shí)工傷待遇時(shí)，他們的合法權(quán)益應(yīng)受到平等的法律保護(hù)。
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