員工請病假期間工資應該是多少？
【標簽】工資
更新時間：2020-10-19
核心提示：員工請病假期間工資應該是多少？對于員工而言，病假屬于有薪假期，用人單位應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。詳細內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
員工病假工資應該是多少？
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
注意：
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
?、龠B續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
?、圻B續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
?、苓B續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：
?、龠B續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；
?、谶B續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
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