保姆工作致人損害，誰承擔責任？
【標簽】損害
更新時間：2020-11-27
核心提示：保姆工作致人損害，誰承擔責任？《侵權責任法》規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。因此由雇主承擔賠償責任，但賠償后可向保姆追償。下面由法律快車的編輯為您介紹。
保姆和雇主簽的合同不是勞動合同，而是勞務合同。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
勞務合同有以下特征：
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，雙方完全遵循市場規則，地位平等。而勞動合同雙方的地位是不平等的。
2、合同標的的特殊性。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。
3、內容的任意性。
除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。
4、合同是雙務合同、非要式合同。
勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
因此，保姆工作致人損害的，由雇主承擔侵權責任，賠償受損害者的損失。無論接受勞務一方是否存在過錯，其都要承擔責任。
第三十四條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過程承擔相應的責任。
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