用人單位惡意拖欠工資怎么辦？
【標簽】拖欠工資
更新時間：2019-06-05
核心提示：用人單位惡意拖欠工資怎么辦？可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。具體的內容，下面就由法律快車的編輯為您詳細介紹。
用人單位惡意拖欠工資怎么辦？
(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，
用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果
法律后果一：責令改正+賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
法律后果二：合同解除+經濟補償
根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
此外，根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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