收銀收到假幣，超市能以”嚴重失職“為由開除嗎？
【標簽】嚴重失職|解除勞動合同
更新時間：2019-12-30
核心提示：收銀時收到假幣，超市能以”嚴重失職“為由開除嗎？關于勞動者對用人單位利益造成 “重大損害”的標準，主要由用人單位根據(jù)本單位的實際情況 (企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)凈值、效益狀況)通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。具體內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
收銀時收到假幣，超市能以”嚴重失職“為由開除嗎？
收銀員如果在收銀時收到假幣，導致超市有相應損失。這樣的行為雖然是失職，但也不至于被開除。
根據(jù) 《勞動法》第25條第3款的規(guī)定， “嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。”關于勞動者對用人單位利益造成 “重大損害”的標準，主要由用人單位根據(jù)本單位的實際情況 (企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)凈值、效益狀況)通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。
??? 所以，如果收銀員收到的假幣只是少數(shù)量，對于企業(yè)或整個公司的效益等并不占大份額時，是不可以開除的。
法律快車編輯溫馨提示;
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
??? 要了解更多勞動法相關，請點擊：勞動法
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