員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？
【標(biāo)簽】辭職|舉證
更新時間：2020-08-04
?
核心提示：員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？對員工離職原因的舉證， 應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。在勞動合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。
2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。
《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。
如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)要準(zhǔn)備什么材料
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關(guān)經(jīng)驗
-
08-30 0
-
08-21 2
-
05-16 2
-
10-12 1
-
08-08 2
-
03-20 0
-
03-29 1
-
01-22 0
-
05-25 0
-
02-23 1