受工傷后公司可以開除員工嗎？
【標簽】工傷
更新時間：2020-03-08
核心提示：受工傷后公司可以開除員工嗎？如果在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。還有更多內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
受工傷后公司可以開除員工嗎？
依據(jù)《勞動合同法》《工傷保險條列》的規(guī)定，工傷被鑒定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金。
勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據(jù)勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。但如果用人單位依據(jù)上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
相關法律規(guī)定
《勞動法》第四十條 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動法》第四十一條 ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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