做短期工工資被拖欠怎么辦？
【標(biāo)簽】拖欠工資|勞動(dòng)仲裁
更新時(shí)間：2020-01-10
核心提示：做短期工工資被拖欠怎么辦？可以去你的所工作的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。仲裁會(huì)裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車(chē)的編輯為您介紹。
做短期工工資被拖欠怎么辦？
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
??? 注意：
??? 要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。你可以要求你的用人單位出示你們的工資條或者花名冊(cè)等等(法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負(fù)責(zé)要承擔(dān)不利責(zé)任)，也可以請(qǐng)你的工友們做你的證人來(lái)提高證人證言。也可以出示你在工作時(shí)的文書(shū)、文件、工牌、工裝等等來(lái)證明。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用方面，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。只要單位扣發(fā)的工資不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，就是非法的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹榇怂齻兛梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)請(qǐng)求處理，進(jìn)而依法維護(hù)自身利益。
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