不續簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？
【標簽】勞動和同|雙倍工資
更新時間：2019-07-25
核心提示：不續簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？那么，如果勞動者與用人單位的勞動合同到期未續簽，而勞動者仍舊在公司工作。這種情況下，勞動者也可以主張雙倍工資。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
一、不續簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？
根據相關規定， 用人單位未續訂書面勞動合同而勞動者繼續工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。
二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？
勞動者可以搜集以下證據：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細、繳納各項社會保險費的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據；經用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。
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單位及時續約可降低法律風險
用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應當在原合同期滿之日起一個月內解除雙方的勞動關系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實勞動關系，單位即將面臨承擔雙倍工資的法律風險。
此外，在目前一些單位的規章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續訂勞動合同的，視為自動續訂勞動合同”。
如果單位設計了“自動續期條款”，且此條款經過勞動者簽字確認，那么這個條款是否有效呢？
如果條款中沒有設置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權益，可視為用人單位與勞動者達成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。
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