就業協議不等于勞動合同
【標簽】勞動合同
更新時間：2020-06-12
核心提示：就業協議不等于勞動合同。就業協議是大學生在畢業前，由大學生、學校、用工單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益的約定。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
就業協議不等于勞動合同
依照國家相關規定，就業協議是大學生在畢業前，由大學生、學校、用工單位三方共同簽訂，確定就業意向和相關權益的約定，如同“訂婚協議”一樣僅有象征意義，只能保護大學生畢業前的利益。但是大學生畢業后，原則上學校已脫離三方關系，畢業生和用工單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。
目前，在大學畢業生與用工單位產生的就業糾紛中，用工單位違約占主因。有關部門出面解決這類問題，一般動員雙方通過協商，由違約方支付一定的違約金;但如果雙方事先沒注明違約內容的，那么，約束力就相對較弱。
因此，建議大學生在校時與用工單位簽訂就業協議時，最好明確違約責任，以督促雙方履行職責。特別需要提醒的是，大學畢業生在進入簽約單位工作后，不能再續用以往的“就業協議”，必須與用工單位及時簽訂正式勞動合同，，也才能有效地維護自己的合法權益。
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