用人單位考勤“常見病”
【標簽】勞動爭議
更新時間：2019-04-22
核心提示：用人單位考勤“常見病”。在勞動爭議案件中，涉及出勤時間的爭議非常多見，如加班費爭議、曠工爭議、拖欠勞動報酬等爭議，都直接或間接地與出勤時間的確認有關。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
用人單位考勤“常見病”
一、一些用人單位沒有考勤制度
有些是因為公司規模較小、剛成立等原因，導致企業考勤管理處于空白期;也有些規模較大、管理比較規范的企業，對司機、外勤銷售人員、24小時輪值班人員等部分特殊崗位缺乏認識，以為這類崗位無法考勤或者沒有必要，而不實施考勤管理，這些都直接或間接地為用工風險埋下隱患。
二、一個用人單位，多種考勤方式同時存在
個別用人單位為了減少電子考勤的差錯(如漏打卡、設備損害、設備誤差等)，還另外增加了手工考勤方式，而這兩種考勤方式在記錄結果上很可能存在較大差異。
很多用人單位對出勤時間的認定標準并無制度規定或合同約定，這也導致在實際的爭議處理中，仲裁員或法官會從有利于勞動者角度考慮
三、考勤記錄沒有簽名核對
考勤記錄是勞動爭議當中的典型證據形式，而該類證據的真實性、關聯性也是各方爭論的焦點。其中最典型的爭議是，沒有員工簽字確認的考勤記錄是否具有證明效力。
因此，在司法實踐中，用人單位需要提供其他證據加以佐證電子考勤記錄打印件的真實性，如制作考勤記錄導出過程的視頻，以證明該證據的形成過程是真實的，如提供工資發放情況與考勤記錄核對。若不能提供其他證據加以佐證，或者其他證據存在自相矛盾之處，則用人單位將面臨訴訟風險。從控制風險角度來看，電子考勤記錄定期交由員工簽字，是確?？记谟涗浾鎸?、合法、有效的重要手段。
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