職工被返聘受了傷怎樣賠償？
【標簽】返聘
更新時間：2019-04-17
核心提示：職工被返聘受了傷怎樣賠償？返聘員工不成立勞動關系，不是《勞動法》保護的范疇，屬于民法意義上的勞務關系。具體該怎樣賠償，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
職工被返聘受了傷怎樣賠償？
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
返聘員工不成立勞動關系，不是《勞動法》保護的范疇，屬于民法意義上的勞務關系。勞務關系下發生的工人受傷，不適用于《工傷保險條例》。《工傷保險條例》適用于勞動關系，前提是存在勞動關系。勞務關系下發生工傷，企業要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，返聘人員因公事受傷，雇傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等。如果不幸造成死亡，還有喪葬費和死亡賠償金等。
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