女職工未婚先孕可以解除勞動合同嗎？
【標簽】解除勞動合同
更新時間：2021-03-12
核心提示：女職工未婚先孕可以解除勞動合同嗎？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。詳細的內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
女職工未婚先孕可以解除勞動合同嗎？
女職工未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。
《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動法》等法律、法規(guī)的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律快車編輯溫馨提示：
懷孕員工“三期”(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)期間，就職公司不能無理由開除懷孕員工，通過勞動爭議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動關(guān)系，由所屬單位賠付一定額量的賠償金。
??? 要了解更多勞動法相關(guān)法律經(jīng)驗，請點擊：勞動法
??? 更多網(wǎng)友還關(guān)注：
??? 女職工有哪些特殊勞動保護呢？
??? 法律上規(guī)定女職工生育前后享有哪些權(quán)利？
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關(guān)經(jīng)驗
-
02-12 0
-
03-04 0
-
02-27 1
-
05-27 0
-
07-01 0
-
04-13 1
-
02-01 2
-
11-14 0
-
05-22 2
-
06-08 0