什么情況下用人單位要向勞動者支付經濟補償金？
【標簽】經濟補償金
更新時間：2020-12-27
核心提示：什么情況下用人單位要向勞動者支付經濟補償金？用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
一、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)法律、法規規定的其他情形。
二、用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
(一)根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
(二)勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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