勞動者攜帶乙肝病毒被解除合同可申訴
【標簽】解除勞動合同
更新時間：2021-04-16
核心提示：勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴。，用人單位如果因為攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動者，就屬于就業(yè)歧視行為。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
，用人單位如果因為攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動者，就屬于就業(yè)歧視行為。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。
全國人大常委會審議通過的勞動合同法規(guī)定，用人單位如果違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應該繼續(xù)履行。如果不能繼續(xù)履行的，用人單位應該按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
如果用人單位除了法律法規(guī)規(guī)定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，。，將根據(jù)《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》的精神要求用人單位糾正
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