哪些情形下單位可強制員工加班？
【標簽】加班
更新時間：2020-01-07
核心提示：國慶假期期間，公司卻要安排加班，員工可否不加班？上海市人保局提醒，若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？下面由法律快車的編輯為您介紹。
? ??《勞動法》規定了可以強制加班的情形。
? ? ??第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
? ? ??上海市人保局指出四種法定情形。
上述法定情形是指以下四種情況：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅；
（二）需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益；
（三）必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
加班需與勞動者協商才可，并依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。
上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，，更不能以此辭退員工。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
12-23 1
-
06-28 0
-
02-07 2
-
06-25 1
-
10-01 1
-
07-31 0
-
10-29 1
-
01-20 2
-
02-08 1
-
08-27 1