擅自頂替同事上班受傷致死屬于工傷嗎？
【標簽】工傷
更新時間：2020-05-12
核心提示：擅自頂替同事上班受傷致死屬于工傷嗎?下面就由法律快車的小編以一案例為您介紹，詳情請看以下內容。
【基本案情介紹】
妻子岑女士與丈夫吳某是同事，吳某下班后替換需要加班的岑女士給樹木灑水，期間吳某不慎從灑水車上摔下受傷導致死亡，岑女士希望將丈夫的死亡認定為工傷，可以嗎?
【案情分析】
根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，工傷認定需符合工作時間、工作場所和工作原因三個要件：
“工作時間”和“工作場所”是指法律規定的或者單位依法要求職工應當工作的時間和場所。吳某受傷當日已經下班，其未經單位同意，主動替換需要加班的妻子既非其本職工作也非單位安排的臨時工作，故其不符合“工作時間”和“工作場所”的規定。
“工作原因” 是指因履行工作職責而發生傷害。單位員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、場所及崗位上工作才是履行自己的工作職責，員工需要更換工作時間、場所及崗位時，要事先經過單位同意，除非遇到緊急情況，但也要事后通知單位。吳某不符合上述情況，故其受傷不符合“工作原因”的規定。
由此可知，吳某擅自頂替妻子上班，發生事故受傷死亡的情形不屬工傷。但是，由于吳某是為了完成單位的工作事務而受傷致死，且沒有直接的肇事方承擔責任，岑女士可以基于民法通則中關于公平原則的相關規定，要求作為受益方的單位承擔一定的補償責任。
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