北京試用期內懷孕可以享受相關待遇嗎
【標簽】試用期|懷孕
更新時間:2019-06-18
核心提示:在北京,試用期內懷孕可以享受相關待遇嗎?為了廣大朋友能更好地理解相關知識,下面就由法律快車的小編為大家以案例介紹,詳情請看以下內容。
【案例基本介紹】
去年下半年,趙女士到一家銷售公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底,趙女士去醫院檢查發現自己懷孕了。可是,當趙女士將情況告訴公司領導后,卻被告知要解除勞動合同。公司稱,這屬于在試用期內發現職工不符合工作要求。公司的行為是否合法,趙女士能否享受公司的相關待遇?
【案例分析】
試用期包含在勞動合同期限內,同樣受勞動合同法的保護。根據《勞動合同法》第二十一條,試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同,要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形,公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工,員工可到勞動監察部門投訴,也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求繼續履行勞動合同,或要求公司承擔相應責任。
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