有急事需要離職怎么辦？
【標簽】離職|勞動解除
更新時間：2020-04-10
核心提示：勞動者要離職是個人自由，但說走就走難免會給用人單位帶來一定的損失，法律上也不允許勞動者說走就走。那么，遇到急事了，想要離職該怎么辦？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
一、按時離職
按照我國《勞動合同法》的規定，勞動者要走人的，應該提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內的，那么就要提前三日通知用人單位。
如果在規定的時間內，按照法定的形式盡到通知的義務的，可以當然解除勞動合同。
具體的法條依據是：
《勞動合同法》 第三十七規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、即時離職
按照實際情況需要立馬離職的，勞動者應該跟用人單位協商協商，跟用人單位協商一致的，就可以解除勞動合同。
當然，如果你辭急工給用人單位造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。
具體的法條依據是：
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
因此，為了更好地協調勞動者與用人單位的權益，勞動者在做離職決定的時候應該盡量考慮周全，給單位一個緩沖期。如果因為自己說走就走導致公司重大利益損失的，可能最后的賠償數額就不止一個月的工資了。
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