周末出差的工資怎么算？
【標簽】雙休|加班
更新時間：2020-03-23
核心提示：現在大城市的生活節奏快，許多上班族由于業務繁忙，周末根本享受不了雙休，出差外地跑業務是常有的事。那么，雙休日出差在外的，公司怎么給工資？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
雙休日沒得休息出差在外的，一般來說算是公司加班，具體的工資應該按照加班的標準進行確定。
根據我國《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，按照這個規定，雙休出差的工資計算方式可以分為幾種情況：
1.周末出差后安排補休的工資不變；
2.休息日安排出差后沒補休的按照《勞動法》44條規定的標準補發加班工資；
3.注意：如果說出差的時候根本就沒有提供勞動，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補發工資。
另外，怎么計算加班費?那么，應該根據《勞動法》的規定，首先要確定你的崗位屬于何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據相應規定計算加班費。
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