單位無故降職降薪怎么辦？
【標(biāo)簽】降職降薪
更新時(shí)間：2019-10-20
核心提示：單位無故降職降薪怎么辦？單位沒有按照你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成后，。勞動(dòng)者也可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
單位無故降職降薪怎么辦？
第一、勞動(dòng)者可以先與所在單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第二、，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同。
是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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