公司的哪些扣工資是違法的
【標簽】工資|違法
更新時間：2019-09-21
核心提示：公司可以隨便工資嗎？公司的哪些扣工資行為是違法的？根據法律經驗小編的整理發現，員工請假公司扣3倍公司是不合法的，同時孕期女職工請假產檢扣工資也是違法的。除此之外，公司組織慈善捐贈也不得以扣員工工資為前提，下面由法律經驗小編在本文為您詳細介紹。
一、請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
三、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
四、員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內應提前三日通知單位；
2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
4、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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