孕期被辭退怎么辦？
【標簽】辭退|解除勞動合同
更新時間：2020-10-10
核心提示：在我國，關于孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》?？梢韵扰c單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。有關孕期被辭退的內容由法律快車編輯為您介紹。
孕期被辭退怎么辦？
女工懷孕被解雇的現象時有發生，有兩種比較典型的情況：
一是雙方簽了合同，用人單位發現女工懷孕了，就利用合同期滿等借口，不再和懷孕女工續簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關系；
二是女工在合同期內懷孕，單位知道后，借故調換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。
面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行雙方之間的勞動合同關系，直至哺乳期滿為止，同時，按原工資標準補發工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經濟補償金。
在我國，關于孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。
1、《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。
2、《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。
3、《勞動合同法》第39條規定，，用人單位就可以除名，并且不給補償金。
由上述規定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關鍵在于，。
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