年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？
【標簽】勞動報酬|年底雙薪
更新時間：2020-04-23
核心提示：年底雙薪并不是指一次可以拿13個月的工資，它是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。一年有12個月，多發一個月的工資，即第13個月的工資。關于年底雙薪與13個月之間的相關聯系與內容，以下由法律快車編輯為您介紹。
一、年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？
“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
二、年底雙薪的發放
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
(一)按比例拿雙薪
(二)發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
(三)發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
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