用人單位可以約定服務(wù)期嗎？
【標(biāo)簽】用人單位|服務(wù)期
更新時(shí)間：2019-03-06
核心提示：用人單位可以約定服務(wù)期嗎？只有當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。詳細(xì)內(nèi)容下面就由法律快車編輯為您介紹。
用人單位可以約定服務(wù)期嗎？
服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。如果勞動(dòng)合同的期限少于服務(wù)期的，比如勞動(dòng)合同期限為三年，服務(wù)期約定為五年，這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到服務(wù)期滿，但如果勞動(dòng)者與用人單位有約定的，則按照約定來處理。
如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這里所說的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
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