勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎？
【標(biāo)簽】試用期|勞動(dòng)
更新時(shí)間：2020-10-20
核心提示：勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，勞動(dòng)合同中不可以只約定試用期。試用期有什么期限限制呢？下面由法律快車的編輯為您介紹。
勞動(dòng)合同不能只約定試用期，只約定試用期的，試用期就是勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。
用人單位一般都會在勞動(dòng)合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件。
試用期有一定的期限限制：
合同期限為3個(gè)月至1年的，試用期不得超過一個(gè)月；
合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個(gè)月；
合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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