那些情形可以立刻解除勞動合同？
【標(biāo)簽】解除
更新時間：2019-07-20
核心提示：那些情形可以立刻解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可立即解除勞動合同。下面由法律快車編輯為您介紹。
一般情況下，勞動者解除勞動合同需提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。
但在以下情形時，勞動者可立即解除勞動合同。
即當(dāng)用人單位存在違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。
“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。企業(yè)強(qiáng)迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強(qiáng)迫其勞動，是嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。
2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。
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