下班后開會(huì)算加班嗎？
【標(biāo)簽】加班
更新時(shí)間：2021-05-23
核心提示：下班后開會(huì)算加班嗎？在下班時(shí)間開會(huì)，應(yīng)算加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。具體內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。
下班后開會(huì)算加班嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，理論上大概念的加班，包括加班、加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。周末會(huì)議、業(yè)務(wù)交流應(yīng)該屬“加班”。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。如果用人單位違反了上述規(guī)定，職工有權(quán)拒絕加班。可見用人單位不能強(qiáng)迫其加班。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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