女業務員休產假期間能獲得提成嗎？
【標簽】產假|工資
更新時間：2020-04-13
核心提示：女業務員休產假期間能獲得提成嗎？職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。詳細內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
女業務員休產假期間能獲得提成嗎？
、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》規定，“產假期間工資照發。”職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。
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產假有多長時間？
產假：98天+晚育假(具體看地方的規定)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、 晚育假增加15天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
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