公司對違紀的員工可以罰款嗎？
【標簽】勞動合同
更新時間：2019-04-01
核心提示：？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
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原《企業職工獎懲條例》規定，企業對于違反規章制度的職工可以進行罰款。，并規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業喪失了罰款的權利。
再者，《勞動合同法》規定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。
如果公司制定的規章制度未履行上述程序，。
企業對職工無罰款權
因企業曾經行使的罰款權已不復存在，如果現在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關條款被認定無效，或額外支付經濟補償金的一系列風險。因此，無論從管理的有效性、實用性與科學性的角度看，還是從合法性來看所以企業應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更有利于促進勞資關系和諧的管理模式。
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