員工拒絕加班，公司可以辭退員工嗎？
【標(biāo)簽】加班|解除勞動合同
更新時間：2019-11-07
核心提示：員工拒絕加班，公司可以辭退員工嗎？如果公司以員工不同意加班為理由解除勞動合同，不符合法定的情形。更多詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
員工拒絕加班，公司可以辭退員工？
首先，;;的實施辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
所以，勞動者在符合上述法律的規(guī)定情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是，，員工不得拒絕加班。
其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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