無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？
【標(biāo)簽】無故曠工|自動解除合同
更新時(shí)間：2019-02-07
核心提示：無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準(zhǔn)備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點(diǎn)：
第一、提供證據(jù)證明勞動者確實(shí)存在違反規(guī)章制度的行為，同時(shí)證明其規(guī)章制度為勞動者所明知；
第二，解除勞動關(guān)系的程序要公開，即必須及時(shí)有效地將相關(guān)信息傳達(dá)給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒有通知用人單位準(zhǔn)備辭職，也就是說，用人單位不能將勞動者的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。
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