可以約定試用期過后再買社保嗎？
【標簽】社會保險
更新時間：2020-05-08
核心提示：可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。詳細內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
可以約定試用期過后再買社保嗎？
一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
法律快車編輯溫馨提示：
不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監察部門舉報，請求干預并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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