可以用補休來代替加班費嗎？
【標簽】加班費|補休
更新時間：2019-05-04
核心提示：可以用補休來代替加班費嗎？法定節假日是帶薪休假，不能以安排補休來替代。即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。詳細的內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
可以用補休來代替加班費嗎？
按照有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
注意：
除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
法律快車編輯溫馨提示：
如果用人單位安排職工在法定節假日加班就該支付相應的加班工資而不能用補休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節假日加班工資的情況可以到監察或者仲裁部門進行申訴。
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