違反公司規定被辭退了，有補償嗎？
【標簽】辭退
更新時間：2020-06-14
核心提示：違反公司規定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經濟補償嗎？下面由法律快車的編輯為您介紹。
法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是：
勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同；
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，裁減人員的。
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