勞動維權(quán)中的注意事項(xiàng)
【標(biāo)簽】勞動合同
更新時(shí)間：2019-06-20
核心提示：，其中包括在女職工“三期”期間，并非完全禁止解雇;勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。還有更多的注意事項(xiàng)，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
一、勞動者因加班費(fèi)提起的訴訟，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
法律規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。即便勞動者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復(fù)印件、證人證言、工資條等等。
二、女職工在“三期”期間也有可能被解雇。
按照《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但是這種辭退限制只針對上述兩條“無過錯(cuò)性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種情況，并非意味著絕對的單方解除限制。如案例所述，如果勞動者被證明存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可依法與勞動者解除勞動合同，并不受女性職工處于“三期”的限制。
三、個(gè)人原因離職不能討補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，并可要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者以“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是難以得到支持的。
四、自愿放棄權(quán)利不可再主張。
法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補(bǔ)簽問題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。
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