勞動仲裁的程序是怎樣？
【標簽】勞動仲裁
更新時間：2021-01-04
核心提示：勞動仲裁的程序是怎樣?勞動仲裁的程序分為申請、受理、委托、舉證、審理、調(diào)解、裁決、結(jié)案。下面就由法律快車的小編為您具體介紹。
1、申請。
首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
2、受理。
自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。
3、委托。
當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。
4、舉證。
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責(zé)提供證據(jù)。
5、審理。
雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。
6、調(diào)解。
仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。
7、裁決。
調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
8、結(jié)案。
仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準最多可延長30天
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