注意五種情況不能享受年假
【標簽】年假
更新時間：2019-12-22
核心提示：注意五種情況不能享受年假。職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的以及職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的等幾種情況下不能享受年假。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
注意五種情況不能享受年假
雖然帶薪休假是勞動者應享受的福利，但是根據《職工帶薪年休假條例》規定，勞動者職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律快車編輯溫馨提示：
《職工帶薪年休假條例》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?？梢?，決定勞動者休假時間長短的因素是“累計工作時間”。根據現有規定，累計工作時間并非僅計算勞動者在某一個用人單位的工作時間，而是從勞動者參加工作就開始計算。
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