重慶發生勞動爭議可以直接提起訴訟嗎？
【標簽】勞動爭議
更新時間：2020-06-14
核心提示：在我國，，即發生勞動爭議，需先提請勞動仲裁，。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于勞動仲裁的知識內容。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，。
一、勞動仲裁的申請材料：
1、勞動爭議仲裁申請書，并按被申請人數提供副本;
2、與案件爭議事實有關的證據資料;
3、有委托代理人的，應提交授權委托手續;
4、當事人對仲裁主體有異議的，還應提交主體資格的證明資料。
二、勞動仲裁的辦案程序：
1、當事人應自勞動爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數提交相應數量的申訴書副本。
2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》，并及時報辦事機構負責人審批。
3、勞動爭議仲裁委員會辦事機構負責人對《立案審批表》應自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或不予受理決定。
4、勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭組成情況書面通知雙方當事人。
5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
6、仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，調解不成的，仲裁庭應及時裁決。
7、仲裁裁決書送達雙方當事人后，當事人對仲裁裁決不服的，除一裁終局的之外，，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一裁終局的，勞動者不服的，，。
三、辦理時限：
仲裁庭處理勞動爭議應從組成仲裁庭之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會主任批準后可適當延長，但最長延期不得超過15日。
相關法律依據：
《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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