女職工“三期”內合同到期咋辦？
【標簽】合同
更新時間：2020-12-23
核心提示：勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。下面法律快車編輯為您詳細介紹。
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
知識延伸：
女職工生育期保護
1、產(chǎn)假時間的保證。
：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。
單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
對流產(chǎn)者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。 ”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3 個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。
2、產(chǎn)假期間的工資保障。
女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。
3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止。
《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。
4、生育保險待遇。
用人單位應當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫(yī)療費，計劃生育手術費等。
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