怎樣裁員才能更好地避免裁員糾紛？
【標(biāo)簽】解除勞動(dòng)合同|裁員
更新時(shí)間：2021-01-07
核心提示：怎樣裁員才能更好地避免裁員糾紛？企業(yè)要順利實(shí)施裁員，必定要考慮這幾個(gè)要素：速度、公平和溝通。速度是第一位的。下面就由法律快車(chē)編輯為您介紹。
怎樣裁員才能更好地避免裁員糾紛？
第一，速度
速度是第一位的。任何一家企業(yè)裁員最好都能在短時(shí)間內(nèi)完成。因?yàn)闊o(wú)論工作做得何等細(xì)致，對(duì)于被裁的員工來(lái)說(shuō)，心理上總會(huì)受到一定傷害，而且這種傷害也有可能波及到未被裁減的員工身上。因?yàn)椋诘却倪^(guò)程中，焦慮、猜疑不可避免，每個(gè)人都會(huì)琢磨“不幸”是否會(huì)降落在自己的身上，在這樣的情形下，情緒肯定有所波動(dòng)，影響到工作效率，繼而可能會(huì)對(duì)公司的信任產(chǎn)生動(dòng)搖。所以，快速解決問(wèn)題，盡快地翻開(kāi)新的一頁(yè)，對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都有好處。
第二，公平和延續(xù)性
決策必須公平，而且這種公平要基于簡(jiǎn)單、易于理解的標(biāo)準(zhǔn)，如業(yè)績(jī);如業(yè)務(wù)。A部門(mén)的業(yè)務(wù)不再繼續(xù)了，那么，這個(gè)部門(mén)的員工就只能回家，回家的人不是業(yè)務(wù)不行，而是公司的發(fā)展戰(zhàn)略中不再有他們的位置了。
第三，溝通
沒(méi)有什么比與員工溝通更重要的了。由誰(shuí)來(lái)溝通？高層領(lǐng)導(dǎo)還是中層領(lǐng)導(dǎo)？抑或兩者都要？溝通方式是什么?要回答這些問(wèn)號(hào)，得根據(jù)企業(yè)的具體情況，也得同時(shí)要看被裁員工本身屬于哪個(gè)層面。至于溝通方式，也許面談是種較好的方法，但如果你的企業(yè)在全國(guó)或全球有幾十個(gè)分支機(jī)構(gòu)，僅僅依靠面談就不行了，你還得采取其他的方法。
注意：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無(wú)權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時(shí)間余地重新尋找工作。
另外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的四種情形
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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