重慶企業(yè)使用童工有哪些規(guī)定
【標簽】童工
更新時間：2019-03-04
核心提示：在重慶，對企業(yè)使用童工行為有哪些規(guī)定?下面就由法律快車的小編為您介紹對于使用童工的行為，我國的法律是怎樣規(guī)定的。
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所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
在使用童工方面，我國勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。：企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責(zé)治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。
另外有比較特殊的就像歌舞團、雜技團這一類行業(yè)，由于是必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，并不違反《勞動法》，是可以的。所以，出這類行業(yè)之外的一切行業(yè)，只要雇傭未滿16周歲的未成年人，都會違法。
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