上海高溫補貼標準是怎樣的？
【標簽】上海 高溫補貼標準
更新時間：2019-10-29
對于高溫環(huán)境下辛苦勞作的勞動者來說不僅是保障，更是心理的安慰。。企業(yè)應(yīng)把握好發(fā)放辦法，不應(yīng)拿消暑物資沖抵高溫補貼，要保障勞動者應(yīng)得的利益。法律快車小編為你介紹。
上海高溫補貼發(fā)放標準是多少？
１、上海市高溫費每月２００元，連發(fā)４個月從２０１１年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月２００元，執(zhí)行時間為６月１日至９月３０日，共４個月，勞動者共可領(lǐng)取８００元的高溫津貼。
２、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
３、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起（日最高氣溫達到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
４、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。
５、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日２１．７５天折算。日高溫費標 準＝月高溫費標準２００元／２１．７５天＝９．２元
方法一：當月高溫費＝日高溫費標準ｘ當月出勤日
方法二：當月高溫費＝月高溫費標準－日高溫費標準ｘ請假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
６、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：２１９０元
７、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
８、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則
９、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；清涼飲料不得充抵高溫費；高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
１０、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。
上海作為世界影響力比較大的一個國際都市，在很多方面的管理都處于世界領(lǐng)先位置。而我國的勞動合同法和其他用來規(guī)范勞動關(guān)系的法規(guī)在上海也一直貫徹落實得比較好，每年即將入夏之前，上海市的勞動者就會提前的關(guān)注一下高溫補貼。
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