用人單位制定的勞動規章違法有什么后果?
【標簽】用人單位|勞動規章
更新時間:2021-04-11
核心提示:用人單位制定勞動規章違法承擔什么后果?用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。下面由法律快車的編輯為您介紹。
用人單位制定勞動規章違法承擔什么后果?
根據《勞動法》第85條的規定:縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,并責令改正。
根據《勞動法》第60條的規定:用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
根據《違反勞動法行政處罰辦法 》第3條的規定:用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,應給予警告,并責令限期改正;逾期不改的,應給予通報批評。
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