上班四年未簽勞動合同，有沒有賠償？
【標簽】勞動合同
更新時間：2019-11-06
核心提示：上班四年未簽勞動合同，有沒有賠償？《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。下面由法律快車的編輯為您介紹。
單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從第二個月開始，用人單位就應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。
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