用人單位故意拖欠工資怎么辦？
【標簽】拖欠工資
更新時間：2021-04-07
核心提示：用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益，一是通過勞動監(jiān)察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
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依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：
1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；
2、用人單位克扣勞動者的工資；
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資；
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益；同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位
①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
③安排加班不支付加班費的；
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并不當然廢止，但是現(xiàn)實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據(jù)所在當?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。
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