試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?
【標(biāo)簽】試用期|培訓(xùn)費(fèi)
更新時間:2020-10-23
核心提示:試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。具體內(nèi)容,下面就由法律快車的編輯為您介紹。
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?
勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出,關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題,用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。
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按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定,違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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