勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同能要單位賠償嗎？
【標(biāo)簽】補(bǔ)償金|勞動(dòng)
更新時(shí)間：2021-05-05
核心提示：勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同能要單位賠償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件，則需要支付補(bǔ)償金。下面由法律快車(chē)的編輯為您介紹。
如果單位維持或者提高了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的，不能得到補(bǔ)償。
如果單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的，可以得到補(bǔ)償。
，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體可以分為以下幾種情況：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如將月薪從3000元調(diào)整為2800元，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”指的是什么？
工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)等是勞動(dòng)合同的主要約定內(nèi)容，只要在這些方面做了比原合同較高的規(guī)定，就是提高了勞動(dòng)合同約定的條件。
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