在試用期期間勞動(dòng)者有什么權(quán)利？
【標(biāo)簽】試用期
更新時(shí)間：2021-05-24
核心提示：在試用期期間勞動(dòng)者有什么權(quán)利？首先，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。更多詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
在試用期期間勞動(dòng)者有什么權(quán)利？
一、獲得工資報(bào)酬權(quán)
首先，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
二、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、拒絕解約權(quán)
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
??? 法律快車編輯推薦閱讀：
??? 實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎?
??? 試用期辭職要交違約金嗎?
?
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)要準(zhǔn)備什么材料
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
-
03-10 1
-
02-09 1
-
01-03 1
-
01-09 0
-
04-08 0
-
期滿終止勞動(dòng)合同，單位一定要支付補(bǔ)償金嗎？
04-06 1
-
05-05 0
-
07-25 0
-
10-17 1
-
05-01 0