節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項
【標(biāo)簽】加班
更新時間：2019-08-06
核心提示：。節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權(quán)拒絕加班，家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？
用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。
二、員工有權(quán)拒絕加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。
??? 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。
二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇
家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。
三、過節(jié)費不能抵加班費
過節(jié)費作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補(bǔ)償，是工作者正常享有的權(quán)利，以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
??? 要了解更多勞動法相關(guān)法律經(jīng)驗，請點擊：勞動法
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